Международное сотрудничество

В последние годы немецкие компании как работодатели все чаще сталкиваются с нерешенными проблемами. Например, нехватка подготовленных специалистов, подходящих кандидатов на стажировку, снижение интереса к продвижению молодых талантов, снижение привлекательности из-за оцифровки, высокие колебания. Предложение возможностей для людей из-за границы в рамках образовательных мероприятий является положительным и устойчивым решением для вас, а также для поступающих из-за рубежа.

  • Название изображения

    Untertitel hier einfügen
    Кнопка

  • Название изображения

    Untertitel hier einfügen
    Кнопка

  • Название изображения

    Untertitel hier einfügen
    Кнопка

  • Название изображения

    Untertitel hier einfügen
    Кнопка

  • Название изображения

    Untertitel hier einfügen
    Кнопка

  • Название изображения

    Untertitel hier einfügen
    Кнопка

  • Название изображения

    Untertitel hier einfügen
    Кнопка

  • Название изображения

    Untertitel hier einfügen
    Кнопка

Цель программы

Программа «Соискатель-изобретатель» - поддержка (трудоустройство) малых и средних компаний при прохождении стажировок, стажировок и повышения квалификации, а также в интеграции иностранных квалифицированных рабочих в Германии. В рамках этой программы участники (стажеры, стажеры, квалифицированные рабочие) будут изучать немецкий язык на месте (в наших зарубежных партнерах / языковых школах, учебном центре) и подготовиться к программе «Жизнь в Германии». Эта программа направлена на облегчение и продвижение интеграции молодых людей в Германии.
Найдите для себя нужных сотрудников прямо сейчас!
принять участие

Ваши преимущества для нас


• Обработка вашего процесса найма от профиля должности до введения в должность.

• Мы позаботимся о формальностях, вы всегда будете рядом

• По запросу мы можем организовать звонки по Skype в наших офисах (за границей)

• Консультации в течение всего периода вместе с нашими руководителями

• Системный консалтинг для успешных трудовых отношений

• Комиссия агентства только при успешном заполнении вакансии



процедура

Шаг 1


Создание вашего конкретного профиля требований, подходящего для вашей компании (приложение к

Описание работы). Вы можете использовать эти формы здесь скачать. Вы заполняете его и отправляете нам по электронной почте или факсу.



шаг 2


Сопоставьте наш пул с открытыми кандидатами.

После получения описания вакансии у вас будет доступ к нашему порталу соискателей, где вы сможете выбрать сами. Мы будем рады поддержать вас и по вашему желанию порекомендовать подходящих кандидатов.

шаг 3


Собеседование и проверка на соответствие вашей вакансии. Если соискатель вызвал у вас интерес, вы можете познакомиться с ним по Skype. Вы выбираете подходящий для вас период, и мы организуем встречу в наших местах за границей.


Шаг 4



Вы нашли кого-нибудь и хотели бы его нанять? Затем мы позаботимся обо всех формальностях дома и за рубежом. Вам не нужно беспокоиться о формальностях - мы это сделаем. Мы регулируем все требования, связанные с разрешением на работу и страховкой. Организуем приглашение и приезд, а также сопровождение.


Им интересно?

Не стесняйтесь обращаться к нам.

или просто позвоните нам!

  • Название изображения

    Untertitel hier einfügen
    Кнопка

  • Название изображения

    Untertitel hier einfügen
    Кнопка

  • Название изображения

    Untertitel hier einfügen
    Кнопка

  • Название изображения

    Untertitel hier einfügen
    Кнопка

  • Название изображения

    Untertitel hier einfügen
    Кнопка

FAQS

Здесь вы можете найти ответы на часто задаваемые вопросы.
  • Каким требованиям мы должны соответствовать как компания, если хотим устроиться на стажировку?

    Стажеры проходят предметную стажировку, которая в большинстве случаев назначается учебным заведением. Вы также должны уметь определять необходимые знания. Лицензия инструктора или признанной компании не требуется.

  • Сколько времени обычно занимает обработка до прибытия?

    Всегда хорошо планировать заранее, но рассчитывайте как минимум на 2-6 месяцев. Заявители также должны записаться на прием в посольство Германии и подать заявление на визу. Только тогда им разрешено прибыть.

  • Каковы условия приема ученика из-за границы?

    Закон о профессиональном обучении, среди прочего, устанавливает, каким требованиям должна соответствовать компания и лица, ответственные за обучение в компании. Кроме того, здесь изложены права и обязанности стажеров и инструкторов. То же самое касается стажеров из-за границы.

  • Обязательно ли посещать школу обучающиеся из-за границы?

    И.

  • Могут ли стажеры из-за границы начать обучение в любое время или есть фиксированные даты?

    Обычно обучение начинается в августе или сентябре. Однако по закону дата начала не требуется.

  • Что мне это будет стоить?

    Для стажеров:

  • Что произойдет с кандидатом, если мы просто не будем подходить друг другу как люди?

    У вас есть испытательный срок 1 месяц для стажеров и максимум 4 месяца для стажеров. Тем не менее, прекращение должно быть мирным, чтобы мы могли обеспечить новое место для соискателей. Они приезжают в совершенно чужую страну, и мы просим вас не спешить с решением.

Свяжитесь с нами прямо сейчас!